光誠科技始終認為，企業(yè)的發(fā)展應與社會進步同行。我們通過打造公平健康的職場環(huán)境、提升員工價值、加強客戶與社區(qū)聯(lián)動，履行企業(yè)的社會責任，構建包容、有溫度的企業(yè)文化。

（1）員工關懷與發(fā)展

安全與健康保障：嚴格落實員工職業(yè)健康保護制度，定期組織消防演練、安全操作培訓；設有基本醫(yī)藥箱和緊急聯(lián)系人機制。

心理與身心健康關懷：鼓勵員工關注心理健康，管理層保持開放溝通機制，關注員工情緒與壓力變化；倡導合理作息，設立中午休息時段，緩解工作疲勞。

多元化發(fā)展平臺：為員工提供多種晉升路徑與學習機會。2024年公司資助部分員工參加技術外語類在線課程，提升專業(yè)能力。

公平用人制度：建立基于能力與績效的晉升與獎勵機制，反對任何形式的歧視與偏見，確保性別、年齡、學歷等維度的用人公平。

（2）客戶價值與責任

客戶至上服務理念：堅持“快速響應、精準支持”，建立一對一客服機制，提升客戶滿意度。技術售后團隊實現(xiàn)95%以上客戶問題48小時內響應。

技術賦能客戶：通過引入日本精密制造技術，幫助客戶優(yōu)化生產(chǎn)過程、減少耗材浪費，推動行業(yè)高效與綠色發(fā)展。

誠信經(jīng)營承諾：嚴格遵守合同約定，積極溝通，確保合作公開透明，樹立長期可信賴的業(yè)務關系。

（3）社區(qū)參與與共建

公益與志愿活動：積極鼓勵員工參與環(huán)保、教育等志愿服務，光誠科技榮譽參與中國人口福利基金會“拾穗行動”項目，累計捐贈人民幣8,580元，踐行企業(yè)公益責任。

校企合作探索：積極與南京本地院校接洽，初步探討產(chǎn)學研合作意向，希望未來吸納優(yōu)秀人才、共同推動科研落地。

本地經(jīng)濟貢獻：公司采購優(yōu)先選擇本地服務商與物流體系，提升區(qū)域就業(yè)與服務配套能力。